Mit einer betrieblichen Kranken­ver­si­che­rung (bKV) bietest du deinen Angestellten eine wertvolle Zusatzleistung: einen privaten Krankenzusatzschutz, der Leistungslücken der gesetzlichen Kranken­ver­si­che­rung ausgleicht. Dazu gehören unter anderem bessere Zahnleistungen, Sehhilfen, stationäre Zusatzversicherungen, Heilpraktiker-Behandlungen sowie ein erweitertes Krankentagegeld und Auslandskrankenschutz.

Attraktivität als Arbeitgeber steigern
Die bKV stärkt nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern verbessert auch dein Unternehmensimage. Sie macht dich als Arbeitgeber attraktiver und hilft, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Gleichzeitig zeigst du soziale Verantwortung gegenüber deinem Team. Der Verwaltungsaufwand ist gering, und die Beiträge können als Betriebsausgaben steuermindernd geltend gemacht werden.

Steuervorteile und höhere Nettoleistung für Mitarbeiter
Statt einer klassischen Gehaltserhöhung kann die betriebliche Kranken­ver­si­che­rung eine kosteneffiziente Alternative sein. Während bei einer Gehaltserhöhung aufgrund von Steuern und Sozialabgaben oft nur etwa 60 Prozent beim Arbeitnehmer ankommen, profitieren sie bei einer bKV von den vollen Leistungen. Gruppenverträge ermöglichen zudem günstigere Beiträge, und in vielen Tarifen können auch Ehepartner und Kinder mitversichert werden. Sollte ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, kann er die Versicherung in der Regel privat weiterführen.

Eine betriebliche Kranken­ver­si­che­rung ist somit eine sinnvolle Investition in die Gesundheit und Zufriedenheit deiner Mitarbeiter – und damit auch in den langfristigen Erfolg deines Unternehmens.